Ingin Kerja? Masukkan Lotre Rekrutmen Supermarket Countdown!

Saya terkejut dengan narasi utama di koran regional kami – “Ribuan Isyarat untuk 150 Pekerjaan”. Rupanya sekitar 2500 pelamar telah dikutip pada satu hari minggu lalu, bahkan menggunakan semua hari berikutnya. Organisasi menutup aplikasi pada jam 3 sore pada hari berikutnya agar mereka dapat menyelesaikan wawancara pada jam 8 malam!

Rantai supermarket Countdown membuka toko ritel baru di Auckland Selatan. Calon pekerja diminta antre untuk mendapatkan kesempatan disaring untuk mendapatkan 150 lowongan pekerjaan. Anda akan menemukan 40 masing-masing dan setiap individu akan memberikan satu kali wawancara selama 15 menit. Sekitar 50 persen dari pelamar tersebut diterima ke tahap pertemuan ini.

Itu harus benar-benar menjadi proses perekrutan yang paling gila yang pernah saya dengar, ditambah saya telah menemukan beberapa! Ini bukan tentang praktik pemilihan karyawan yang ideal, ini semua tentang konsekuensi acak lotre.

Bisakah Anda mendaftar selama 7 jam dengan peluang 50% untuk mendapatkan wawancara? Tentu saja jika Anda “memenangkan” hadiah itu dan memperoleh wawancara, maka Anda memiliki peluang 1 banding 10 untuk mencetak gol. Validitas proses seleksi Countdown mirip dengan lotre untuk mendapatkan baik pelamar DAN perusahaan.

Untuk mulai dengan mereka menyoroti potongan asli mereka (yang masuk ke wawancara 1-5 menit) dengan memindai CV – dapatkah Anda membayangkan proses ini, memindai melalui puluhan ribu CV, masing-masing dalam format lain? Tentang hal optimal / optimal yang akan diberitahukan oleh CV kepada Anda adalah seberapa baik seorang penulis, pelamar, atau dalam sebagian besar kasus, beberapa orang lain!

Lalu ada wawancara. Sains memberi tahu kami bahwa keabsahan wawancara satu lawan satu akan menjadi 0,05 hingga.15 – itu artinya Anda akan mendapatkannya “secara langsung” 1 di setiap wawancara. Saya tidak terlalu positif jika semua wawancara terstruktur (semua kandidat memiliki pertanyaan yang persis sama), juga jika ada dua (atau lebih) pewawancara per wawancara (saya ragu), namun jika ini adalah bagaimana, peluang melompat antara melibatkan.40 hingga.60 – peluang yang jauh lebih baik, namun masih melempar koin game casino.

Saya selalu ditampar habis-habisan di tempat penting perusahaan dalam wawancara pekerjaan tidak terstruktur, satu-satu (proses pekerjaan normal). Wawancara semacam ini mungkin merupakan aplikasi ketenagakerjaan yang sangat terkenal, yang paling mahal (waktu manajemen) bersama dengan prosedur seleksi yang paling tidak valid.

Pendekatan perekrutan Countdown menggunakan umumnya tampaknya menjadi buang-buang waktu manajemen, namun lebih jauh lagi, biaya ini dapat memasok mereka dengan informasi hukum sederhana untuk memastikan mereka tidak menggunakan “cerita horor” – itu benar-benar lotre.

Pertama-tama saya akan memulai perjalanan rekrutmen ini dengan menggunakan formulir sederhana di internet, diikuti dengan evaluasi kemampuan / sikap mental singkat (pendekatan menyeluruh 30 menit). Bahkan hanya evaluasi kemampuan emosional sederhana akan memilih banyak yang tidak “dalam bentuk” fungsi. Tes kemampuan mental dapat menjadi prediktor maksimum kinerja proyek Anda – sekitar.56. Perusahaan mungkin kemudian telah memilih beberapa persyaratan yang benar-benar valid – mungkin tidak hanya kebijaksanaan, keterampilan dan pengalaman untuk menyelesaikan proyek (formulir aplikasi – dapatkah mereka melakukan pekerjaan), tetapi juga kemampuan belajar pelamar dan sikap individu (bagaimana mereka lakukan pekerjaan). Kemudian melompat ke pemeriksaan desktop sederhana Anda diikuti dengan wawancara panel atau setel atas final.

Ya, saya mengerti Nellie yang tidak diinginkan akan menyatakan beberapa orang tidak memiliki akses ke komputer – bahkan terlalu buruk. Dengan sekitar 2.500 kandidat ditambah bahwa perusahaan tidak fokus pada penyempitan bidang ini. Dan jangan melemparkan argumen keadilan. Di dunia saat ini Anda selalu dapat memperoleh komputer pribadi di suatu tempat dan Anda dapat menemukan banyak keluarga dan teman-teman individu yang dapat membantu orang-orang ini di luar sana. Setelah semua banyak dari tugas-tugas yang mereka lamar dapat melibatkan pemanfaatan komputer / checkout.

Ini benar-benar tahun 2015! Mencari dan menerima pekerjaan tanpa komputer pribadi yang sangat mendasar dan kemampuan Internet adalah yang paling sulit dan saya tidak berpikir itu dari ranah ekuitas bagi perusahaan untuk sepenuhnya mengakomodasi kandidat – Saya hampir tidak berpikir bahwa memberi isyarat selama 2 jam merupakan akomodasi atau ekuitas.

Dan sementara berbicara tentang keadilan, izinkan saya menyajikan kembali “kesesuaian pekerjaan”. Ini sama pentingnya bagi karyawan, seperti halnya majikan, untuk memastikan lelaki itu bisa menjadi “yang terbaik” untuk posisi Anda sendiri. Itu bekerja untuk setiap orang, namun mungkin tidak banyak pekerjaan yang berbeda untuk setiap orang.

Leave a Reply

Your email address will not be published.